Zo’n 1.500 werkgevers in Almere en Lelystad zijn in de afgelopen weken gebeld door Flevotalent Junior.  Doel is extra leerbanen te vinden voor Flevolandse jongeren. De belactie maakt deel uit van een plan van de Flevolandse gemeenten om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. 

Op dit moment zijn bijna tweeduizend jongeren tot 27 jaar werkloos. Met een gerichte aanpak kan een deel daarvan aan de slag in een leerbaan, zo is de verwachting van Monique Bak, projectleider van Flevotalent Junior. Zij is verantwoordelijk voor deze werkgeversbenadering. “ Wij hebben met callcenter Custom Connect samengewerkt om de werkgevers snel te kunnen bereiken. Tijdens de landelijke banenmarkt op donderdag  1 oktober  willen wij zoveel mogelijk leerwerkvacatures aan werkloze jongeren kunnen presenteren”.

Subsidie
Iets meer dan de helft van de werkgevers heeft op dit moment geen vacatures voor jongeren.  Om werkgevers toch over de streep te trekken, werpen de gemeenten een loonkostensubsidie in de strijd. Monique Bak: “Werkgevers zijn zeker geïnteresseerd. Dat is ook logisch, want met de loonkostensubsidie en belastingkorting  is het  financieel aantrekkelijk om jongeren aan te nemen. Daar komt bij dat werkgevers de jongeren zelf opleiden en aan het bedrijf kunnen binden. Zo halen bedrijven nu  de vakmensen voor de toekomst in huis.”

Kansrijke sectoren
Ook al is door de economische crisis het aantal vacatures afgenomen, toch zijn er  in diverse sectoren kansen voor jongeren. Monique Bak: “ Op dit moment is er werkgelegenheid voor jongeren in de elektrotechniek, de zorg, weg- en waterbouw, ICT, detailhandel en horeca. Vooral in de techniek worden veel jongeren gevraagd vanwege de toepassing van glasvezels”.  Om een goede match te kunnen maken tussen bedrijf en jongere, werkt Flevotalent in de aanloop naar de banenmarkt op 1 oktober samen met diverse partijen, onder meer de kenniscentra voor onderwijs en bedrijfsleven, UWV en bedrijfskringen.