Het aanvragen van een ervaringscertificaat voor een medewerker is op zich eenvoudig, maar er is nogal wat keuze in aanbieders voor het traject dat daarbij gevolgd moet worden. Flevotalent biedt praktische hulp aan werkgevers: op www.flevotalent.nl is een invuldocument te downloaden. Daarmee wordt een aanvraag gestandaardiseerd, zodat vergelijken van de aanbieders makkelijker wordt. Desgewenst neemt Flevotalent de aanvraagprocedure zelfs uit handen.

Met een ervaringscertificaat (EVC) worden de verworven kennis en vaardigheden van een medewerker vastgelegd. Dat maakt het voor werkgevers eenvoudiger om de juiste man of vrouw op de juiste plaats te krijgen, of om medewerkers binnen het bedrijf te laten doorgroeien. Er zijn verschillende organisaties die zo’n EVC-traject kunnen begeleiden.
“We merkten dat het voor een aantal werkgevers nogal lastig is om de vraag goed te formuleren, en vervolgens de juiste aanbieder te vinden,” stelt Mariët Heestermans, projectleider Helpdesk bij Flevotalent. “Daarom hebben we een standaard ontwikkeld voor het aanvragen van een EVC-procedure. Dat maakt het voor een werkgever een stuk makkelijker. En voor wie het zichzelf nóg makkelijker wil maken: Flevotalent kan desgewenst de aanvraagprocedure uit handen nemen. Dat betekent dat wij de aanvraag doen, in de gaten houden of alle aanbiedingen tijdig binnen zijn, en ook of ze compleet zijn. Na de afgesproken termijn krijgt de werkgever dan de offertes van ons.”

Op de vraag of Flevotalent ook een advies geeft, antwoordt Heestermans ontkennend. “De aanbieders die wij aanschrijven, zijn in principe goed en gelijkwaardig. Verschillen zitten vooral in praktische zaken zoals de looptijd van de procedure of de locatie. Het is echt aan de werkgever en de medewerker die het traject gaat volgen, om daar een keuze in te maken.”

De standaard aanvraag is gratis te downloaden via www.flevotalent.nl/evc-aanvraag. Ook de praktische ondersteuning door Flevotalent is, dankzij de financiële